Mudanças começam pelo diálogo
Está pronto para impactar positivamente a jornada de DE&I da sua empresa?
A Empodera, empresa aceleradora de negócios mais inclusivos e carreiras de sucesso, promoverá quatro encontros gratuitos e abertos ao público, para debater aspectos importantes relacionados à diversidade, equidade e inclusão no ambiente corporativo.
Os encontros, que contarão com a presença de especialistas, têm como objetivo o compartilhamento de estratégias e boas práticas para acelerar a jornada de promoção de DE&I.
Sensibilização & Capacitação
Você sente que há uma vontade intelectual em promover a diversidade, equidade e inclusão na sua organização, mas esbarra em uma enorme inércia cultural?
Segundo a Deloitte, 94% dos executivos entendem que as práticas de DE&I trazem benefícios aos negócios. Contudo, não são consideradas prioridades pelos mesmos.
Não se pode subestimar a complexidade do processo de reprogramação mental e mudança de comportamento para o combate às questões estruturais como racismo, machismo, transfobia , capacitismo e etarismo no ambiente de trabalho.
Quer saber como acelerar esse processo, criar espaço seguro para conversas desconfortáveis, furar as bolhas, aprofundar a conscientização e gerar compromisso autêntico com o propósito DE&I?
Então, junte-se a nós nesta empolgante transmissão ao vivo, onde Leizer Pereira, CEO e fundador da Empodera, e Ana Minuto, consultora Empodera, que compartilharão insights valiosos para aumentar o engajamento das lideranças e colaboradores.
Recrutamento Inclusivo
A maior parte do orçamento de DE&I tem sido investido no R&S, contudo muitas empresas ainda não conseguem atrair os públicos diversos e nem bater as metas de contratação de diversidade.
Nesta roda de conversa vamos abordar como a adoção de práticas inclusivas ganha relevância na estratégia de atração e retenção de talentos, como as empresas podem repensar seus processos seletivos para oferecer uma experiência mais inclusiva para os candidatos, compartilhar boas práticas para ampliar os canais de atração de diversidade, e fortalecer a marca empregadora para potencializar a entrada de públicos diversos
na empresa.
Não perca o bate-papo entre Leizer Pereira convida André Alves, Diretor Operacional da Empodera; e Mira Noronha, Senior Partner na Integrha, sobre Recrutamento Inclusivo.
Preparação & Mentoria de DE&I para Liderança
Os maiores desafios enfrentados para a condução de iniciativas de DE&I nos negócios são: ambiente conservador, resistência da cultura organizacional, pouco orçamento e baixa adesão das lideranças (Pesquisa DE&I Deloitte 2022)
Para vencer estes desafios, as empresas precisam de líderes inclusivos e engajados, que comprometam tempo, energia, dinheiro e recursos para o avanço do programa de DE&I.
Quer entender como melhorar a preparação e o engajamento da alta liderança?
Neste bate-papo entre Leizer Pereira e Francisco Fortes, Consultor Empodera, você vai ficar sabendo das práticas bem sucedidos de preparação da alta liderança, fruto da experiência de ambos com programas de mentoria de DE&I para pessoas na presidência e diretoria.
Diagnóstico do Estágio de Maturidade
da Cultura de DE&I da Organização
Estranho que somente 24% das empresas no Brasil contratem serviços de desenho de programa de inclusão (Deloitte 2022), pois existem duas máximas muito importante pra quem deseja evoluir na jornada de DE&I “Não conseguimos transformar o que não entendemos” e “quem não mede não gerência”
O primeiro passo da jornada é identificar o estágio de maturidade da cultura de DE&I da organização. Para isso, é muito importante saber como rodar um censo de diversidade, mas também realizar uma pesquisa que permita a escuta ativa não só sobre o que pensam, mas sobretudo o que sente os colaboradores LGBTI+, mulheres, negros, indígenas, pessoas com deficiência, diferentes gerações, e também homens brancos, cis, héteros. Esta pesquisa vai permitir um mergulho na cultura da organização visando identificar as alavancas e gaps para construção de um programa de DE&I.
Participe do nosso webinar sobre Censo e diagnóstico de DE&I nas Organizações com Leizer Pereira, CEO da Empodera, e José Marcos, Consultor Empodera, para entender a importância dos dados para desenvolver estratégias eficazes para impulsionar a diversidade e a inclusão na sua empresa.
CONVIDADOS
Sensibilização & Capacitação
13 de julho – 19h às 20h
Leizer Pereira – Empodera
Fundador e CEO da Empodera, graduado em Engenharia de Telecom e com MBA em Gestão de Negócios, trabalha há mais de cinco gerenciando times para entrega de serviços como: alinhamento estratégico, treinamento de liderança inclusiva, mobilização de stakeholders, comunicação, assessment de cultura, design de programas de diversidade e inclusão.
Ana Minuto – Minuto Consultoria
LeaderShip na Promoting Women’s Political and Economic Empowerment – USA, Master Coach Carreira, Especialistas em Diversidade e Inclusão, Mestre em Diversidade, Conselheira e palestrante. Co-criadora do Pontências Negras Summit- maior evento online de carreira focada na população negra, TOP 100 People 2022, #50tofollow da Gama Academy e Top Voice & Creator 2022.
Recrutamento Inclusivo
20 de julho – 19h às 20h
Leizer Pereira – Empodera
Fundador e CEO da Empodera, graduado em Engenharia de Telecom e com MBA em Gestão de Negócios, trabalha há mais de cinco gerenciando times para entrega de serviços como: alinhamento estratégico, treinamento de liderança inclusiva, mobilização de stakeholders, comunicação, assessment de cultura, design de programas de diversidade e inclusão.
André Alves – Empodera
Profissional de logística, com 20 anos de mercado, hoje, ainda trabalhando na área operacional, atua como Diretor Operacional, Especialista em Recrutamento e Seleção Diverso e Inclusivo, desenvolvimento, capacitação e empregabilidade de pessoas talentosas.
Mira Noronha – Senior Partner na Integrha
Graduada em psicologia, Mira iniciou sua carreira na área clínica trabalhando para organizações não governamentais, em projetos patrocinados pela UNICEF e UNESCO. Após 3 anos dedicada às áreas social e clínica, decidiu seguir carreira na área de RH e trabalhou em segmentos como TI, Energia, O&G, Mineração e, atualmente, Consultoria. No ano de 2023 Mira decidiu empreender e assumiu a posição de Senior Partner na Integrha, consultoria de recrutamento de executivos com especial atenção à diversidade de gênero e raça.
Preparação & Mentoria
de DE&I para Liderança
27 de julho – 19h às 20h
Leizer Pereira – Empodera
Fundador e CEO da Empodera, graduado em Engenharia de Telecom e com MBA em Gestão de Negócios, trabalha há mais de cinco gerenciando times para entrega de serviços como: alinhamento estratégico, treinamento de liderança inclusiva, mobilização de stakeholders, comunicação, assessment de cultura, design de programas de diversidade e inclusão.
Francisco Fortes
Com mais de 30 anos de experiência como executivo em empresas multinacionais, atua como consultor, membro de conselho, mentor e coach de empreendedores pro-bono e investidor-anjo de startups. É certificado em Coaching pelo Instituto Ecosocial, SixSigma Blackbelt, ScrumMaster, Hogan e LSI Assessment e ferramentas de diagnóstico cultural pela Human Synergistics. Fez imersões em Inovação Digital no Vale do Silício e Israel.
Diagnóstico do Estágio de
Maturidade da Cultura de
DE&I da Organização
03 de agosto- 19h às 20h
Leizer Pereira – Empodera
Fundador e CEO da Empodera, graduado em Engenharia de Telecom e com MBA em Gestão de Negócios, trabalha há mais de cinco gerenciando times para entrega de serviços como: alinhamento estratégico, treinamento de liderança inclusiva, mobilização de stakeholders, comunicação, assessment de cultura, design de programas de diversidade e inclusão.
José Marcos – JMS Consultoria em Gente
Fundador da JMS Consultoria em Gente, José Marcos é formado em Administração de Empresas e pós-graduado em Gestão de Pessoas em Ambiente de Mudanças pela FGV/RJ. Atuou por 15 anos como Diretor de Capital Humano na Deloitte Consultores, conduzindo grandes projetos de transformação empresarial no Brasil e no exterior, e também liderou os serviços de consultoria em Diversidade, Equidade e Inclusão.
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