Pesquisa de Maturidade de D&I [Modelo Pesquisa]

OBJETIVO

Colher a percepção e experiência dos colaboradores sobre aspectos do ambiente de trabalho, que servirão de base para o início da jornada de transformação da Empresa em prol de se tornar mais diversa & inclusiva.

PROTEÇÃO DE DADOS E CONFIDENCIALIDADE

Esta pesquisa é voluntária, de confidencialidade garantida e suas informações serão tratadas somente para os fins descritos acima e será feita à luz do que determina a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados) que trata do controle, do acesso e do uso das informações, tendo a Empresa xx “Controladoras” e a Consultoria Empodera/Amélie como “Operadora” das informações para fins únicos de análise e planejamento dos trabalhos a serem executados durante o projeto de consultoria.
PERFIL
1. Localidade de Trabalho (Estado/UF)?*
2. Qual é seu nível na estrutura organizacional?*
Senha*
3. Qual sua faixa etária?*
4. Qual é o seu estado civil?*
- Solteiro (a)
- Casado (a)
- União estável
- Separado (a) /Divorciado (a)
- Viúvo (a)
5. Qual é o seu nível de escolaridade?*
6. Você concluiu a sua graduação ou pós graduação em uma Instituição de Ensino Superior:*
- Pública
- Privada
7. Qual é a sua renda familiar mensal?*
8. Qual seu tempo de casa?*
9. Foi promovida (o) nos últimos 3 anos?*
- Sim
- Não
10. Quantas promoções já conquistou ?*
- Nenhuma
- 1
- 2
- 3
- 4
- Acima de 4

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ESTRATÉGIA E PRIORIDADES

Pensando na estratégia e nas prioridades da empresa, selecione a resposta que mais se aplica
19. Acredita que a implementação do programa de diversidade e inclusão traria benefícios e melhores resultados para a estratégia da Empresa?
- Sim
- Não
- Eu não Sei
22. Acredito que as políticas de RH da empresa apoiam a pauta de diversidade e inclusão.
- Concordo fortemente
- Concordo
- Nem concordo, nem discordo
- Discordo
- Discordo fortemente

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DIVERSIDADE
Pensando na diversidade na sua organização

Obs.: “promoção de diversidade” significa valorizar diversidade de pensamento. Formar times diversos significa trazer gente boa com toda diferença possível: jornada de vida, biografia, habilidades, experiências, visão de mundo etc. Invariavelmente, diversidade de pensamento está relacionado a juntar gente de diferentes raças, gêneros, orientações sexuais, deficiência ou não, idades, religião, habilidades etc.
42. A EMPRESA toma medidas ativas para buscar um “pool” de pessoas diversas ao contratar.
- Concordo fortemente
- Concordo
- Nem concordo, nem discordo
- Discordo
- Discordo fortemente
43. Você é favorável ao estabelecimento de programas especiais para contratação exclusiva de um grupo específico de diversidade?
- Sim
- Não
Obs.: “por grupo específico de diversidade” entenda-se mulheres, negros, LGBTI+, PCDs, geracional etc.

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INCLUSÃO
Pensando na experiência do colaborador no dia a dia na EMPRESA, selecione a resposta que mais se aplica
Obs.: ambiente de trabalho inclusivo é aquele no qual todos os indivíduos recebem tratamento justo e respeitoso, estão livres de qualquer tipo de preconceito e discriminação, alimentam sentimento de pertencimento e valorização, encontram segurança para serem eles mesmos, estabelecem relacionamento de confiança com a sua liderança, têm acesso igual a oportunidades de crescimento e também contribuem plenamente para o sucesso da organização.
47. Você considera sua empresa uma empresa inclusiva?
- Sim
- Não
52. Tenho senso de pertencimento em relação à Empresa.
- Concordo fortemente
- Concordo
- Nem concordo, nem discordo
- Discordo
- Discordo fortemente

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PERFIL