Sensibilização

Criamos soluções para que colaboradores e liderança vejam o tema de diversidade & Inclusão com o verdadeiro impacto que este tema pode trazer ao negócio. Para isto, contamos com diversos serviços dentro dos 5 pilares de Diversidade da Empodera (Étnico-racial, Gênero, Orientação Sexual, Pessoas com Deficiência e gerações).

Diagnóstico

Este é a primeira ação para entender como a sua equipe percebe o tema, quais são os pontos de melhoria e atenção que podem ser trabalhados. É também o primeiro passo para trazer a tona o debate.

Hoje a Empodera conta com um sistema próprio com mais de 70 perguntas, onde avaliamos a demografia da empresa e a maturidade para o tema em 5 estágios (Estratégias e prioridades, Liderança que encoraja, Diversidade, Inclusão e Equidade).

Quer saber como fazer o diagnóstico da sua empresa? Entre em contato com a gente.

Palestras e Wokshops

Contamos com um time de profissionais com anos de experiência do mercado, que visam debater, demonstrar, e traçar um dialogo seguro e aberto para sanar dúvidas, e desmistificar alguns fatos, tornando sua equipe mais aderente ao assunto.

São 8 temas que podem ser abordados com uma linguagem objetiva: Letramento Racial, Viés Inconsciente, D&I como fator estratégico, Mitos sobre Pessoas com Deficiência, Orientação sexual e de gênero no mercado de trabalho, Mulheres e carreira, Liderança inclusiva e gerações e perspectivas de carreira.

Palestras
As Palestras são pensadas para grandes públicos e são divididas em duas etapas:

  • 01:00 hora de explanação sobre o tema;
  • 0:30 minutos para sanar as dúvidas dos participantes

Podendo ser presencial ou online

Workshops
Os workshops são pensados de uma forma mais intimista e com muito mais mão na massa! Este serviço é pensado para até 50 pessoas e é dividido em 5 blocos:

  • 01:20 de explanação sobre o tema;
  • 0:40 minutos de debates e propostas de resoluções;
  • 0:30 minutos de apresentação das propostas;
  • 0:20 minutos para dúvidas;
  • 0:10 minutos para o encerramento;

Podendo ser Presencial ou online

Recrutamento & Seleção

A Principal ferramenta para que a sua empresa seja mais inclusiva é dando a possibilidade que pessoas de diferentes: culturas, orientações, gêneros, cores… façam parte dela, permitindo assim que novas possibilidades apareçam e expandindo o horizonte da sua empresa, mas para isso é necessário desenvolver um processo estruturado, conseguir dialogar com estas pessoas e atrai-las para o seu processo, pensando nisso a empodera desenvolveu três soluções para te auxiliar nesta jornada:

Recrutamento - Tenha mais capilaridade para o seu processo de recrutamento.

O objetivo é chegar onde a sua comunicação não chega, conseguir criar vínculo com este público e mostrar como a empresa, levando pessoas diversas com alto potencial para os seus programas de entrada como os programas de estagio e trainee.

Desta forma, utilizamos nossas redes sociais e base de dados para informar aos candidatos do seu perfil, seja através de posts, disparo de e-mail ou ligações, podendo agir em paralelo com outras ações de recrutamento contratadas pela empresa.

Recrutamento & Seleção – Te auxiliamos a encontrar a melhor pessoa para a sua vaga de estágio, trainee ou analista.

Além do recrutamento podemos te auxiliar também a selecionar os melhores perfis, através dos testes de inglês e lógica em nossa plataforma, teste de perfil, entrevistas dinâmicas e/ou painéis.  Já pensou em ter todo um processo feito por e para pessoas diversas? Esta é uma das vantagens de rodar o processo de recrutamento e seleção com a Empodera permitindo uma maior identificação entre as pessoas candidatas com a oportunidade.

Programa + Inclusão – O seu programa de entrada muito mais inclusivo

O Mais inclusão é um programa de apoio ao seu processo de recrutamento e seleção, nele visamos apoiar o processo de Employer Brand, Sensibilizar as pessoas envolvidas nas contratações (Gestores/líderes e RH) e preparar as pessoas candidatas para que elas cheguem mais preparadas para o seu processo seletivo.

Roda de Vivência – conexão empodera

Mais que fazer pensar, esta poderosa roda de vivência, entre jovens talentos diversos e gestores, foi feita pra fazer sentir, exercitar a escuta empática, e gerar insights para construção de negócios + inclusivos.

Ela pode ser contratada para abordar os seguintes temas:

Racial | Gênero | LGBTQI+

Employer branding

Um passo importante para atrair e reter talentos diversos é ter um bom canal de diálogo com esses talentos. Por isso a empodera montou um grupo de soluções visando contribuir com a sua marca, para posicioná-la para o público desejado, criando interesse pela marca e ajudando a criar embaixadores e embaixadoras da marca.

Dia D Empodera

Evento pra divulgar a marca empregadora e os programas de jovens talentos da empresa, buscando fortalecer a marca pró D&I e desenvolver jovens para carreira e formar novos embaixadores da marca

Live Empodera

A Live é realizada com profissionais da empresa e apresentador da Empodera para falar sobre carreira, emprego, cultura da empresa e divulgar o programa e as ações da empresa em parceria com a Empodera.

A Live acontece nas redes da empodera, podendo ser no Youtube ou Instagram por exemplo. 

Programas de mentoria

Os Programas de Mentoria da Empodera visam treinar e sensibilizar profissionais de média e alta/média liderança das empresas para o tema de diversidade e/ou impulsionar carreiras de profissionais diversos. Tudo sendo feito utilizando a plataforma de gestão da Empodera.

Mentoria Reversa de D&I

As Palestras são pensadas para grandes públicos de 100 até 150 pessoas e são divididas em duas etapas:

  • 01:00 hora de explanação sobre o tema;
  • 0:30 minutos para sanar as dúvidas dos participantes
Mentoria de D&I para Liderança

Os workshops são pensados de uma forma mais intimista e com muito mais mão na massa! Este serviço é pensado para até 50 pessoas e é dividido em 5 blocos:

  • 01:20 de explanação sobre o tema;
  • 0:40 minutos de debates e propostas de resoluções;
  • 0:30 minutos de apresentação das propostas;
  • 0:20 minutos para dúvidas;
  • 0:10 minutos para o encerramento;

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