Dando continuidade a nossa coluna semanal de entrevista, Leizer Pereira, respondeu perguntas sobre a importância e os benefícios da promoção da Diversidade e Inclusão dentro das organizações. Confira abaixo o bate-papo com o CEO e fundador da Empodera. Boa leitura!

O que significa promover a diversidade no ambiente de trabalho?

A Empodera acredita que formando equipes diversas, sua empresa alcançará resultados com soluções mais criativas, mais robustas e holísticas. O que uma pessoa não enxerga, a outra enxerga. Por isso, buscamos promover a diversidade de pensamento e levar pessoas com background diferente, visão de mundo diferente, jornadas diferentes e histórias de vida diferentes para as organizações.

Desta forma, sua empresa passa a ter na sua força de trabalho a representatividade do mercado que está inserida. Afinal, se quero prestar serviços para mulheres pretas, eu tenho que ter na minha força de trabalho mulheres pretas, por exemplo. Isso é raciocínio lógico.

A outra questão não tem a ver com diversidade, e sim com inclusão. Como é que eu construo negócios mais inclusivos? Apesar do aperfeiçoamento contínuo promovido por ações afirmativas, ainda existe um problema de design no mercado de trabalho.

Na década de 90, as pessoas ficavam doentes, não conseguiam ter vida social, não conseguiam dedicar tempo às suas famílias. Hoje, muitas organizações ainda têm a cara daquela época, com um ambiente duro, um tanto hostil, com assédio e consumo de recursos humanos, mas já se fala muito de espaços humanizados, onde as pessoas possam ser elas mesmas e tenham a segurança de que não vão sofrer nenhum tipo de preconceito ou discriminação. As ações afirmativas de D&I promovem a sensação de pertencimento, dão voz aos colaboradores e fomentam o desejo da equipe em fazer parte de uma empresa que está mudando o mundo.

Qual a importância de promover essa diversidade e quais são as vantagens para as organizações?

O benefício de investir em Diversidade e Inclusão está em atrair e reter os melhores talentos. Antes as empresas buscavam em um pool de talentos restrito: pessoas brancas, de classe média e que estudavam nas melhores universidades. Hoje, com a diversidade esse leque se amplia.

Com as ações afirmativas de diversidade dentro das empresas, é possível inserir nas organizações, talentos diversos com habilidades que antes seriam ignoradas: uma pessoa com deficiência pode ser o programador de alguma empresa de tecnologia, uma mulher trans pode ocupar um cargo de alta gerência, um jovem negro pode ser advogado de alguma multinacional. A ideia da promoção da diversidade é não deixar nenhum talento para trás.

Segundo ponto, a promoção da diversidade valoriza a marca como uma empresa que gera impacto positivo para a sociedade. Hoje, o ESG e a Diversidade e Inclusão dialogam. Esse S é majoritariamente agenda de Diversidade e Inclusão, então estar alinhado aos princípios ESG é uma forma de valorizar a sua marca.

Adotar uma cultura de Diversidade e Inclusão te permite conquistar novos mercados. Afinal, a partir do momento que eu tenho a capacidade de construir um negócio mais inclusivo e diverso, consigo me comunicar e atrair diferentes públicos, aumentando a rentabilidade da minha empresa e atraindo uma série de outros benefícios.

Gostou da matéria? Fique ligado que na próxima sexta-feira, postaremos a última parte da entrevista com Leizer Pereira. O CEO e fundador da Empodera deixou um recado para os jovens que buscam uma colocação no mercado de trabalho.

Você também pode ver um pouco mais sobre os benefícios de promover diversidade na sua empresa, no vídeo abaixo:

Quer saber mais como a Empodera pode te ajudar a acelerar a jornada de mudança para Cultura inclusiva da sua empresa? Preencha o formulário abaixo.