CONFERÊNCIA DIVERSIDADE EMPODERA 2021

A evolução das estratégias para programa de D&I 2.0
24 e 25 de novembro • 19:00h às 21:30h

Evento on-line e Gratuito

Um novo olhar para

os programas de

diversidade & inclusão

Desde a primeira edição em 2017, percebemos que as soluções de D&I não estavam todas prontas em uma prateleira, e que somente criando um espaço colaborativo para compartilhar ideias, escutar, questionar, expandir, se conectar, que a gente conseguiria evoluir.

A Conferência Diversidade Empodera 2021 visa trazer um novo olhar para descomplicar e fazer diferente. Vamos analisar cases, boas práticas e estratégias de sensibilização, sistematização e sustentação para acelerar a jornada de mudança, a cultura inclusiva e alavancar os resultados.

programação

Painel 1 – Sensibilização

Letramento para formação de aliadxs

Dia 24 de Novembro às 19:00 às 20:15

Para que a transformação individual e a mudança de mindset ocorra é necessário o letramento e a conexão emocional dos colaboradores, por meio de vivências, que conectem o mundo corporativo com mundo social; provoquem o pensar e o sentir, gerando engajamento pelo alinhamento com propósito pessoal

PAINELISTAS
ANA MINUTO

Consultora & Mestre em Diversidade

ANA CECILIA MELO

Fundadora do Paratodos

GIOWANA CAMBRONE

VP da comissão de diversidade sexual e de gênero na OAB/RJ

Painel 2 – Sustentação

Gestão da mudança & Liderança Inclusiva

Dia 24 de Novembro às 20:20 às 21:30

Para decolar com a jornada de D&I e realizar a transformação de fato, é necessário um processo de gestão da mudança com objetivos claros e consistente, criando assim, um sistema de engajamento organizacional gerenciado ativamente, e com foco no alinhamento, alocação correta de recursos, monitoramento de KPIs e metas, que garantam assim, implementação eficaz do programa e desempenho excepcional.
PAINELISTAS
THEO VAN DER LOO

Fundador NatuScience & ex  CEO da Bayer Brasil

JOSÉ MARCOS

Diretor líder de consultoria de D&I na Deloitte Brasil

ANGELA CASTRO

Sócia na Deloitte, Operações RH e
Líder D&I Brasil

Painel 3 – Sistematização

Diagnóstico e Estratégias de D&I 2.0

Dia 25 de Novembro às 19:00 às 20:15

Não conseguimos transformar o que não entendemos. Partindo dessa premissa, está posto o desafio de como realizar um mergulho profundo na cultura da empresa, identificando os níveis de consciência e engajamento na jornada de promoção de D&I. Quais são as barreiras e alavancas para engajar e motivar o time na transformação cultural? Como realizar a análise da população, dos processos e políticas, e a partir disto, gerar estratégias inteligentes de aceleração da jornada.
PAINELISTAS
ANNE HAMON

Consultora & ex Diretora Natura e Diageo

JOSÉ MARCOS

Diretor líder de consultoria de D&I na Deloitte Brasil

Painel 4 – Sistematização

Revisão de políticas e Recrutamento Inclusivo

Dia 25 de Novembro às 20:20 às 21:30

Vamos abordar o passo a passo para construção de um sistema interno estruturado em políticas, que promova e potencialize a inclusão, alinhando objetivos, comunicação, comportamentos e processos. Destacaremos as estratégias avançadas para recrutamento inclusivo
PAINELISTAS
KAKÁ RODRIGUES

Consultora & Líder do Comitê de Igualdade Racial do Grupo Mulheres do Brasil

FRANCISCO FORTES

Consultor & ex VP de RH na Gerdau

ANDREA KRUG

Consultora em inovação & ex Diretora RH na Sapore

MEDIAÇÃO

Leizer Pereira
CEO e Fundador da Empodera

o Time de especialistas

Ana Cecilia

Formada em Comunicação Social pela PUC-Rio, MBA pela Business School SP, mestrado em Psicologia Comportamental pela PUC-SP e Extensão na Primeira Infância por Harvard e Insper. Atuou na Pizza Hut, na Redecard, na APAE DE SÃO PAULO e na Fundação Dorina Nowill. Hoje é fundadora do Paratodos, atua na diretoria do Instituto Apontar e do Banco da Providência e no conselho do Instituto João e Maria e na Fundação Casa Santa Ignez. Colunista da Revista Crescer.

Ana Minuto

Mestre em Diversidade, Master Coach Carreira e Treinadora IFT. Atua há mais de 20 anos na promoção da equidade racial e de gênero, e no combate ao racismo e à violência doméstica.

Consultora de Diversidade para empresas como Google, Gerdau, Pepsico e Nestlé.

Primeira Coach negra a desenvolver uma metodologia de coaching que atenda às especificidades dos afrodescendentes.

Andrea Krug

Formada em Psicologia pela UFRJ, pós graduada em Recursos Humanos pelo IAG Master da PUC/RJ e com MBA em Administração pelo Coppead. Com cerca de 30 anos de experiência profissional, ocupou cargos executivos com abrangência para América Latina, em empresas como AMBEV, Cisper, Claro, TIM e Oi. Sua experiência engloba a condução de diversos processos de change management, start up de operações, bem como processo de M&A. Inovou na diferenciação de um pipeline de jovens talentos, criando programas que se tornaram referência no mercado

Anne Hamon

Anne é francesa e escolheu o Brasil como seu país, onde chegou com 10 anos de idade.
Formada na Université des Affaires Internationales, ela desenvolveu uma carreira internacional com 24 anos de experiência profissional em Marketing, Inovação, Desenvolvimento de novos negócios e Diretoria Geral (Natura, Diageo, LVMH, Seagram). 
Foi Gerente de Inovação Global, Diretora de Marketing Brasil e Diretora de Desenvolvimento de Novos Negócios LATAM na Diageo e Diretora Geral da Natura na França, tendo morado em Cardiff, Londres, Paris e São Paulo. Em 2015, fundou a consultoria Amélie, focada no desenvolvimento de culturas e estratégias centradas no ser humano, desenvolvendo novos modelos que combinam propósito, crescimento, eficiência e o lucro.

José Marcos

Graduado em Administração de Empresas e pós-graduado em Gestão de Pessoas pela FGV, José Marcos é fundador da “JMS Consultoria em Gente”, mentor de jovens talentos e profissionais maduros em transição de carreira. Escritor coautor do livro “Revolução 50+”, colunista de diversidade e inclusão no Jornal da Editora Leader e no Blog Profissas. É também Diretor-Líder dos serviços de consultoria em Diversidade, Equidade e Inclusão da Deloitte Brasil. Há 25 anos, lidera grandes projetos de transformação organizacional, lidando com temas como cultura, liderança, diversidade e inclusão, dentre outros.

Francisco Fortes

Francisco possui 35 anos de experiência como executivo em empresas multinacionais.
Desenvolveu carreira de 31 anos na Gerdau, onde integrou o Comitê Executivo na posição de Vice-Presidente, liderando globalmente as áreas de RH, Gestão, Inovação, TI, Backoffice, SSMA, Engenharia e Industrial. Participou do projeto de crescimento e internacionalização da Gerdau e coordenou o projeto de Transformação Cultural e Digital, envolvendo 40 mil colaboradores de todas as operações em 14 países.

Atualmente atua como consultor, membro de conselho, mentor e coach de empreendedores pro bono e investidor anjo de startups. É formado em Engenharia Metalúrgica, com especialização na Alemanha e mestrado em Administração pela UFRGS, MBA pelo Insper e com Educação Executiva em Stanford, Duke, Insead, HCE na França e Hong Kong University na China. É certificado em Coaching pelo Instituto Ecosocial, SixSigma Blackbelt, ScrumMaster, Hogan e LSI Assessment e ferramentas de diagnóstico cultural pela Human Synergistics. Fez imersões em Inovação Digital no Vale do Silício e Israel.

Kaká Rodrigues

Formada em Tecnologia da Informação e Gestão de Negócios, pós-graduada em Gestão de Pessoas e mestranda em Administração.

Especialista em Análise Comportamental DISC e Coaching Assessment, também é treinadora comportamental, mediadora de conflitos e facilitadora de workshops de comunicação não-violenta.

Líder do Comitê de Igualdade Racial do Grupo Mulheres do Brasil.

Giowana Cambrone

Advogada, vice Presidente da comissão de Diversidade Sexual e de Gênero da OAB/RJ  e coordenadora do GT Transfeminilidades na OAB/Mulher. Especialista em Direito e Diversidade Sexual (Clacso), mestranda em Políticas Públicas e Direitos Humanos (NEPPDH/UFRJ).  Professora de Direito nas Faculdades Integradas Hélio Alonso (Facha) e assessora de projeto (Fiocruz)

Leizer Pereira

Fundador e CEO da Empodera!, há mais de seis anos tem trabalhado com as maiores empresas do país gerenciando times para entrega de serviços como: alinhamento estratégico, treinamento de liderança inclusiva, mobilização de stakeholders, comunicação, assessment de cultura, design de programas de diversidade e inclusão. 

Graduado em Engenharia de Telecom e MBA em Gestão de Negócios.

Theo Van Der Loo

Foi CEO da Bayer no Brasil de 2011 a 2018, quando se aposentou, após 40 anos de atividade como executivo em empresas multinacionais. Se formou na Europa e obteve um MBA nos Estados Unidos.

Atua como conselheiro em algumas empresas e membro do CEO Legacy, da FDC (Fundação Dom Cabral), onde escolheu o tema Inclusão e Diversidade, com foco na questão racial, como seu legado pessoal, tornando-se uma referência e palestrante nesta área. Foi premiado como “Executivo de Valor” (2016, 2017 e 2018), pelo jornal Valor Econômico

Angela Castro

Sócia de Consultoria Tributária na Deloitte, atua na área de HROA – Human Resources Operations & Advisory e Líder da estratégia All-In de Diversidade para o Brasil.

Com mais de 20 anos de experiência, atuou em empresas internacionais de diversos segmentos, tendo conhecimento em todos os processos de operações em RH, além de participar do desenho estratégico de diversos clientes. Embaixadora de D&I na ABPRH – Associação Brasileira de Profissionais de Recursos Humanos. Participou, como coautora, em livros de gestão executiva, além de artigos relacionados a temas técnicos diversos, além de Diversidade, Mulher e Empregabilidade

Bacharel em Ciências Contábeis, licenciada em Letras, com MBA em Estratégia Empresarial e outras especializações como Gestão de Pessoas e Projetos pela FGV. Mãe de 2 filhos, Matheus e Lucas, avó da Laura.

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