5 Dicas para tornar o Processo Seletivo da Sua empresa mais inclusivo.

Escrito por:Anderson Gama

Head de Marketing Empodera - Homem negro, Publicitário com MBA em Marketing Digital, atuou por mais de 5 anos com organizações voltadas para o atendimento de Pessoas com Deficiência. Esta experiência fez com que se torna-se um Alumni do Departamento de Estado Americano para projetos voltados à PCD. Possuí mais de 10 anos de experiência em marketing digital e busca sempre associar impacto e causas a sua trajetória.

25 fev, 2022

Se você chegou aqui, provavelmente você deseja que os processos de recrutamento da sua empresa sejam mais diversos e inclusivos, ajudando assim, a trazer novos olhares para dentro de casa, aumentar a performance e até mesmo a rentabilidade dela. Mas sabemos que por conta de vieses inconscientes, muitas vezes esbarramos em alguns empecilhos nesta jornada. Por isso, nossa equipe de especialistas separou 5 dicas práticas que você pode adotar no seu processo seletivo para alcançar este objetivo.

 

1) Reveja as exigências da vaga.

 

Quantas vezes você abriu um processo seletivo onde inglês é um pré-requisito para vaga? E quantas vezes este conhecimento se mostrou de fato necessário para que a pessoa profissional desenvolvesse a sua função? Este é apenas um dos inúmeros modelos conhecidos de como processos seletivos podem afastar pessoas candidatas às vagas. Outros cortes muito comuns que existem e que acabam afastando as pessoas candidatas são: Instituição de Ensino que estudou, se fez ou não intercâmbio, local que reside dentre outros. Essas exigências só fazem com que você afaste muita gente boa do seu processo seletivo.

 

mãos de diferentes cores e etnias

 

2) Sensibilize sua equipe

 

Somos seres humanos repletos de vieses inconscientes que podem levar a gente a um local comum, onde repetimos as mesmas ações, contratamos os mesmos perfis. Por isso, é importante sensibilizar a sua equipe a causas de grupos socialmente minorizados (mulheres, negros, lgbtqia+, indígenas, pessoas com deficiência, pessoas profissionais com +50) para que a sua equipe possa entender a potência por trás desta escolha. É fundamental ainda sensibilizar os tomadores de decisão em relação às vagas, para que estes não sejam enviesados a manter o status quo.

 

3) Tenha uma marca que dialogue com a Causa

 

Não adianta fazer um processo exclusivo para negros se no restante do ano não existem ações desenvolvidas de forma interna e externa pela causa, desta forma a pessoa candidata não consegue se enxergar dentro daquele ambiente que a primeira vista pode ser sinalizado como “hostil” e isso leva ao próximo ponto: pertencimento.

 

4) Pertencimento

 

É importante que a pessoa se veja pertencente a vaga e que ela também observe outras pessoas de seu grupo fazendo parte da empresa. Se você está fazendo um processo exclusivo para negros, deve apresentar todas as ações que a empresa desenvolve para a causa e mostrar profissionais deste grupo, além de contar com pessoas na equipe de recrutamento que se autodeclarem negres.

 

Pessoas diversas

 

5) Assuma até onde vai o seu conhecimento

 

Pedir ajuda muitas vezes é visto como sinal de fraqueza em nossa cultura. Mas na verdade é um sinal de grande força. Saber que não sabe e buscar melhorar é o caminho que acreditamos todes devam seguir.
Por isso, montamos uma seleção de serviços para auxiliar nesta jornada. Dentre estes estão:

 

  • Recrutamento & Seleção Empodera: Fazemos todo o processo de recrutamento e divulgação de vagas em um formato que converse com o público escolhido. Depois realizamos o processo de seleção, através de testes (Como inglês, lógica, português, ferramental e comportamental), triagem de currículo e dinâmica, entrevistas remotas, até selecionar os melhores candidatos.
  • Recrutamento Empodera: Caso você faça todo o processo de seleção internamente ou através de uma empresa parceira, você poderá contratar somente as ações de recrutamento: divulgação nas redes sociais, disparo de e-mail, call center ativo e veiculação da vaga em nossa plataforma. Aqui, a Empodera irá levar candidatos diversos ao seu processo seletivo.
  • Programa + inclusão Empodera: Que tal tornar seu processo de Recrutamento & Seleção mais inclusivo? Nossa sugestão é este programa. Ele é formado através de ações para sensibilização de gestores e tomadores de decisão, Employer Branding (Divulgação e posicionamento da marca) e preparação de pessoas candidatas de grupos minorizados.
  • Banco de Talentos: Comunidade Empodera: Já pensou em ter acesso a um dos maiores bancos de talentos diversos do Brasil? Busque os candidatos no perfil que sua empresa precisa, abra sua vaga, e busque pessoas no perfil desejado e o melhor: tenha filtros específicos que te ajudarão a escolher pessoas de grupos minorizados.
  • Workshop de Recrutamento Inclusivo: Se você está buscando um treinamento para ajudar sua equipe a ter um olhar mais diverso e inclusivo ao fazer um processo de recrutamento e seleção, então essa é a solução certa para você. Aqui nossos especialistas te ajudam a pensar em criar um processo de recrutamento e Seleção de forma humanizada para todos, todas e todes.

 

Esperamos que alguns destes serviços possam apoiar na sua jornada de Diversidade & Inclusão. Caso você queira saber mais sobre como podemos te ajudar, basta preencher o formulário abaixo.

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